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来源:    2016/12/30 16:10:22     浏览次数:0

[导读]:近日,兴庆南区国税局召开局务会,认真梳理并全面总结上半年各项工作,局党组要求各部门用“绩效”的角度深度分析总结存在的不足,围绕包括征管主观努力程度在内的各个要点进行“自审自问”,安排部署三季度的重点

  近日,兴庆南区国税局召开局务会,认真梳理并全面总结上半年各项工作,局党组要求各部门用“绩效”的角度深度分析总结存在的不足,围绕包括征管主观努力程度在内的各个要点进行“自审自问”,安排部署三季度的重点工作,力争取得进一步的提升,为全面完成全年工作做好铺垫。

  一是是否将提升征管主观努力程度转化为新的管理能力。征管主观努力程度为分档考核指标,是列入绩效考核指标的第一年,涵盖的内容多且复杂,给考核方和被考核方增大了难度;全局上下务必真正理解到位,并将其转化为一种新的管理能力,以绩效倒逼管理。

  二是是否仍然存在巩固战果扩大成效提升质效的空间。尽管上半年取得了一定的成效,但是围绕征管主观努力程度相关分析制度化、职能化、机制化程度还不高,专业分析的骨干队伍尚未成形,部门之间风险分析相互配合、相互协调、相互促进的总体研究分析氛围尚未形成,仍然存在提升空间,找准症疾所在还将继续扩大成效。

  三是是否面对成效仍然清醒保持持续关注风险点的意识。随着全面推开营改增工作的进行,必须持续关注相应的风险点,比如房地产、建筑企业在带来收入增长的同时,也会带来新增欠税的产生;随着全面优化纳税服务的开展,必须关注服务的手段、措施、实效越来越多与执法刚性、力度、效果不足间的矛盾,找准服务与执法中的平衡点才能更优的服务,更强的管理。

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